Marvie的湖畔小屋

應徵條件

最近店裡面要徵人，好奇兩個月前才剛從別家店轉調過來的新經理，他所開出的應徵條件會是什麼？原本以為會聽到「工作勤奮、守時、有責任感」，或者「開朗、好相處、有領導天份」等回答，結果他居然想也不想立刻回我：

「懂得生活的人」。

他接著說明，總公司雖然已有既定的應徵規則，但若能通過並進入面試階段的話，他會格外在意一個人是否懂得自己想要什麼樣的生活？因為懂得生活的人會在工作責任、同事關係、服務客人等各方面，都能更和諧、更完整找到平衡，「我不認為對工作有使命感、有責任心等基礎品質是可以被『教導』出來的，若一個人本身就沒有具備這些品質的話，再多的教導與提醒都沒辦法做好」。

而基礎品質本身建立對自己生活的態度上。」

「但若一個人全心全意把重心放在工作上，看待工作比一切都來的重要，這樣的人不是最有責任感、最能把工作做好嗎」我問。但他回答說，或許短時間內這樣的人一定能學得最快、做的最好，但長期下來，卻也最容易出狀況。因為工作上的任何大小事都最能影響他的情緒，他的生活全部被同事、工作、客人等工作事情包圍著，相對的，他也會對每一個同事、工作、客人的要求期望也變得很高，身邊的人壓力也會很大。

全心全意只專心工作的人，更容易缺乏唯有生活才能帶來的快樂與收穫，這些收穫能幫助工作本身做得更好，包括抗壓性更高、同理心更強、平衡性更完善，這些都不是只專注在工作，就能學習並擁有的東西」新經理說。

我思考著新經理的這一番話。他自己本身做這一份工作已經十四年了，他跟我一樣都是三十歲因為結婚，獨自一人移民來加拿大，他是墨西哥人。五年後他跟先生很遺憾離婚後，他決定繼續留在加拿大工作，我們相互聊到移民來的甘苦與種種適應問題，但都很高興這一份選擇讓我們人生充滿挑戰與收穫。

除了工作之外，他自己也很熱愛戶外運動、騎車、健身，並還跟交往很久的男友在一個小島買了一塊地，一起跟朋友們蓋了一間小木屋當成週末去處，除了花很多時間在島上玩水衝浪、釣魚、爬山、吃美食之外，他也很愛「走路」，他曾因想體驗「在各個城市街道漫步」的快樂，而獨自飛去不少各國大城市旅遊，他現在也是有時間就走遍大街小巷，跟我一樣，他也是每天走路上班。

因為生活與工作的平衡，他更是我在工作上見過EQ與抗壓性最高的人，跟他相處快兩個月以來，不管對應蠻橫客人、高層壓力、還有同事之間一些問題等，他都能用最誠懇與開朗又不失幽默風趣的態度一一對應。

從他開出的應徵條件與自身經歷上，我突然有點理解了，原來「懂得規劃生活的人」，不見得要擁有生活意義、找到人生目標、或不斷加油努力的人，而是能夠單純「在工作中享受生活、從生活中鼓舞工作」，即使在工作或生活中發生委屈的事情，同樣也能在工作與生活中找到舒緩與安慰。

「工作不順時，走一走路就會好一些；對未來迷惘時，跟同事開一開玩笑就感覺好一點」。

一個了解自己生活所需的人，同樣也會更樂於工作，一個樂於工作的人，一定也能將工作做得更好！以前的舊思維總認為，一名好員工的條件是「負責任、認真、專注、全力以赴」，但當這一些條件已經是陳腔濫調、早變成每一個人都基本必備、因此無須多說的條件時，新思維就產生了，它變成「創意、彈性、適應力強、樂在其中」。

要如何具備呢？一切就要從懂得「生活」做起。

熱愛生活的人、才可能把工作做好，只專注工作卻缺乏生活的人，短時間內或許可以產生卓越績效，但長時間下來只會導致失衡下的健康失調、情緒失控、群體適應不良。生活所能學到的比工作多很多，專注過生活的人，他會了解兼顧健康、學習、快樂、調節壓力的重要性，而這些「訓練」是只專注於工作的人所欠缺並學不到的。

專注生活不是把工作之餘的時間填滿，而是了解怎麼做能讓自己滿足又快樂，懂得經營自己生活的人，才能把工作經營好，因為精彩生活能幫辛苦工作舒壓，工作本身也能賺到快樂生活所需要的成就感與金錢！

原來工作與生活是同一件事！